HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Organisatieontwikkeling vraagt van medewerkers om mee te bewegen. En hoe krijgt een organisatie alle medewerkers in beweging?
In de eerste plaats natuurlijk door ze mee te nemen in het proces van verandering/vernieuwing. Daarnaast door training en opleiding waardoor
ander gedrag kan ontstaan.
Ik ben inzetbaar als Human Resource professional: als adviseur, als manager of als (eind)verantwoordelijke bij projecten. Het meedenken
over het vernieuwen en verbeteren van HR bedrijfsprocessen ligt mij goed. Ik bied stevige ondersteuning vanuit een strategische visie en maak
een realistische vertaling naar de operationele uitvoering. Bij het behalen van het gewenste resultaat staat het samenwerken met alle
betrokkenen voorop.
Mijn aanbod:
• ondersteuning bieden met het vertalen van organisatiestrategie en -beleid naar HR instrumenten
• knelpunten analyseren, inzichtelijk maken en HR oplossingen voorstellen bij problemen in de organisatie ten aanzien van samenwerken
en resultaten behalen
• meedenken als sparringpartner van de directie en management op het gebied van HR-beleid en uitvoering
• leiding geven aan het HR team